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事業(yè)凝聚人才，人才推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展，優(yōu)質(zhì)的人力資源是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本保障。華錫為員工提供長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，吸引人才，留住人才。

華錫是一個(gè)為員工提供事業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)人生理想的平臺(tái)。根據(jù)崗位性質(zhì)及特點(diǎn)，結(jié)合員工的職業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)與興趣，為員工提供管理、專(zhuān)業(yè)、技能等多樣化的職業(yè)發(fā)展通道，提升員工的責(zé)任感、歸屬感和榮譽(yù)感。

以合理的機(jī)制和包容的心態(tài)廣納賢才，本著長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、公平競(jìng)爭(zhēng)、人盡其才的人力資源管理原則，讓盡職盡責(zé)的員工與企業(yè)同發(fā)展，促使優(yōu)秀的人才脫穎而出，成為企業(yè)的棟梁。

企業(yè)的價(jià)值觀(guān)是我們對(duì)員工做出評(píng)價(jià)的準(zhǔn)則，持續(xù)完善我們的績(jī)效評(píng)估體系，公正地評(píng)估員工的績(jī)效，公平地給予員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

加強(qiáng)管理者權(quán)、責(zé)、利、能的綜合考慮，改進(jìn)工作作風(fēng)，建立員工能進(jìn)能出、管理者能上能下的機(jī)制。提高非管理崗位的價(jià)值，鼓勵(lì)在非管理崗位上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。