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研究實踐教學站+3！課題成果+4！華錫有色黨建+企業(yè)文化建設碩果累累

近日，廣西企業(yè)文化建設協(xié)會公布第四批國企黨建+企業(yè)文化研究實踐教學站名單及2024年度黨建+企業(yè)文化引導技術實踐課題成果等級，來冶公司、設計研究院、佛子公司獲評黨建+企業(yè)文化研究實踐教學站，來冶公司獲2024年度黨建+企業(yè)文化引導技術實踐課題成果A評級，佛子公司獲B+評級，設計研究院、銅坑礦業(yè)分公司獲B評級。

來冶公司

來冶公司紅色車間企業(yè)文化長廊

來冶公司黨委堅持黨建引領，積極建設新時代文明實踐所、打造獨具特色的紅色車間企業(yè)文化廊，真正做到黨旗飄在一線、黨徽亮在一線、堡壘筑在一線、黨員沖在一線，推動來冶公司高質量發(fā)展。

黨業(yè)融合，聚集安全生產。堅持黨建工作與業(yè)務深度融合，以市場為核心，以利潤為導向，以效益為中心，持續(xù)保持良好的生產經營勢頭。全面推行安全“綠十字”文化建設，打造“黨建+安全生產”精品示范崗，提升職工安全意識，筑牢安全防線，確保安全生產零事故。

黨建引領，形成品牌矩陣。積極創(chuàng)建黨建主品牌及子品牌，形成了以“淬煉先鋒”品牌為核心的“1+10”矩陣效應，實現(xiàn)一個支部打造一個子品牌全覆蓋。錫分廠“黨旗領航---錫望號”品牌的創(chuàng)建，取得了2023年度低鉛錫產出率100%，冶煉綜合能耗同比下降15.07%的好成績；質量檢測中心“精準質檢黨旗紅”品牌把“守初心、守紀律、守制度”貫穿到質量檢驗中，通過CNAS認證，獲得實驗室國家認可證書；維修車間“匠小二”品牌實現(xiàn)“黨建+賦能成才”，獲北部灣港集團優(yōu)秀品牌案例。

黨建賦能，培育新質生產力。積極創(chuàng)新黨建工作載體，大力培育新質生產力。一是鋅分廠鑄型作業(yè)實現(xiàn)機械化，提高了效率、保障了本質安全。二是積極推動光伏發(fā)電項目，落實綠色發(fā)展理念。來冶公司《錫鋅冶煉混合危廢渣選冶聯(lián)合資源化利用關鍵技術研究與應用》獲得2023年度中國有色金屬工業(yè)科學技術二等獎。

設計研究院

設計研究院黨總支踐行新時代黨的建設總要求，為實現(xiàn)“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的目標，秉承“以勤勞和智慧使有限資源可持續(xù)服務于社會”的企業(yè)使命，實現(xiàn)黨建與業(yè)務雙向互促的良性循環(huán)，積極開展“科創(chuàng)星火”黨建品牌建設，不斷推動黨建工作與科技創(chuàng)新深度融合，全力打造公司品牌矩陣，以“黨建紅”引領“科技藍”，最終結出“豐碩果”。

強教育，提升競爭力。加強黨員干部政治教育，將學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為各類學習的首要內容，利用多種形式和平臺激發(fā)學習熱情；開展全員能力素質提升工程，通過多種培訓形式，建設高素質的兩支隊伍，2023年至2024年共培訓學員約1600人次；加強產學研合作，與10多家機構開展黨建聯(lián)建共建，帶動科技資源共享，申報多項科研項目，引進高端人才，獲得多項榮譽。

塑品牌，突出經營成效。全力樹牢“大黨建”理念，找準黨建和業(yè)務深度融合的著力點，通過主題黨日活動等載體，激勵黨員發(fā)揮模范帶頭作用，提高項目質效，客戶滿意度顯著提升。全力打造“科創(chuàng)星火”黨建品牌，發(fā)揮黨組織的攻堅帶頭作用，堅持黨建引領科技創(chuàng)新，取得眾多科研成果。全力推進“科改示范行動”，加強黨的建設，完善公司治理，推動經理層改革，建立激勵機制，提升科創(chuàng)動能。

拓平臺，筑牢文化建設。設計研究院圍繞“科技+產業(yè)”戰(zhàn)略目標，通過搭建科技創(chuàng)新平臺，促進產學研深度融合，推動科技成果轉化。近年來與中國礦大、鄭州大學、中南大學、昆明理工、廣西大學等多家院校機構開展黨建聯(lián)建共建，以此帶動科技資源共享。今年，設計研究院申報承擔自治區(qū)級科技尖峰項目、重點研發(fā)項目5項，向聯(lián)盟單位柔性引進博士級以上人才26人，并獲得“自治區(qū)專精特新中小企業(yè)”、“廣西瞪羚企業(yè)”、“科技成果轉化中試研究基地”、“高新技術企業(yè)”、“廣西新型研發(fā)機構”等多項榮譽。同時，設計研究院還注重企業(yè)文化的傳承與創(chuàng)新，通過舉辦文化活動、建立文化陣地等方式，不斷提升員工的文化認同感和歸屬感。

佛子公司

佛子公司開展黨建+安全文化黨課

近年來，佛子公司通過加強領導與頂層設計、視覺文化建設、企業(yè)文化載體建設、特色企業(yè)文化建設等“四個加強”將黨建、企業(yè)文化與生產經營緊密融合，達成“職工思想更凝聚、經營業(yè)績更顯著、職工安全意識更強、安全形勢持續(xù)向好、黨務隊伍業(yè)務更強、工作成效更突出、職工歸屬感更強、企業(yè)影響力更大”“八個更加”目標，為企業(yè)和諧、健康、高質量發(fā)展提供強有力的政治保障和組織保障。

佛子公司積極培育拓展“佛子先鋒”黨建品牌，設計打造黨委級及支部級“兩級”黨建品牌矩陣；以社會主義核心價值觀為主線，推進打造廉潔工作和中心工作相結合的清廉文化園；建設鑄牢中華民族共同體意識陣地、黨建文化長廊、安全漫畫墻、幸福平安文化墻、企業(yè)文化學習園地、“有聲”圖書館等，打造職工“家門口”的文化高地、安全防線；大力培育具有職業(yè)信仰的“開拓”“進取”“優(yōu)選”“精益”“精心”支部黨建品牌，初步形成古益工區(qū)、古益選廠兩條紅色參觀路線，不斷豐富黨員職工精神文化需求。

下一步，佛子公司將繼續(xù)堅持黨建和業(yè)務發(fā)展相融合，豐富“黨建+”活動載體，創(chuàng)新活動形式，大力推進黨建品牌和“七大紅色工程”建設，發(fā)揮舉旗定向、服務大局、統(tǒng)一思想、凝聚共識、維護穩(wěn)定、促進和諧的作用，繼續(xù)譜寫黨建引領發(fā)展新篇章，為華錫有色打造成為全球錫銻銦龍頭企業(yè)、世界一流專業(yè)領軍示范企業(yè)貢獻佛子力量。

銅坑礦業(yè)分公司

井下勞模創(chuàng)新工作室

銅坑礦業(yè)分公司黨委聚焦主責主業(yè)，提出黨旗領航、向山圖強、創(chuàng)新發(fā)展的大黨建思路，把推進綠色智能礦山建設作為重大項目組織實施，打造新質生產力。開展大走訪大調研活動，廣泛聽取基層心聲、建言；以“黨建+安全文化”活動為載體，促進全員安全管理體系建設；組織開展“黨建沙龍”“青創(chuàng)+”等活動，激發(fā)創(chuàng)新思維；以黨員技術骨干為核心成立項目組和工作專班，推進項目實施；依托井下勞模創(chuàng)新工作室、工匠人才創(chuàng)新工作室等特色文化實踐平臺，組織勞模、工匠訪談和“手指口述”傳幫帶等活動；推進人才“三通道”機制落地實施，組織多形式學習培訓，激勵職工學習技術、提升業(yè)務水平。

通過活動，黨建引領作用更加彰顯，黨組織、黨員作用得到更好發(fā)揮，為項目建設提供了堅強的政治和組織保障；技術裝備水平得到提升，初步構建了多裝備智能協(xié)同作業(yè)體系，智能化采礦示范采區(qū)基本成型；人才隊伍建設取得成效，技術人員、產業(yè)工人在參與項目研究和實踐過程中得到了很好地鍛煉，業(yè)務知識技能得到提升。